Hasta la persona más calificada para un puesto de trabajo debe estar preparada para una entrevista laboral.

Estas son algunas sugerencias:

Escucha

A parte de llegar puntual, mirar a los ojos y vestir adecuadamente. Es indispensable la escucha activa durante la entrevista. No es lo mismo escuchar que oír o estar presente en la conversación. La escucha es todo un arte y si  algún comentario no quedo claro pregunte nuevamente al entrevistador para no asumir información errada.

«Se debe de escuchar la pregunta y contestar la pregunta conscientemente en el aquí y el ahora».

En ocasiones algunos candidatos no piensan lo que están respondiendo. Estar consiente en la situación mientras mas concentrado se encuentre en lo que quiere alcanzar; menos inseguridad, nervios y dudas tendrá.

Confianza

Demostrar confianza en si mismo para poder transmitirlo.

«La postura corporal comunica mas de lo que decimos».

Desde que se cruza la puerta de la oficina, se debe transmitir confianza y seguridad. Una de mis sugerencias es pensar como desea ser visto para otros y usted mismo. Si desea transmitir confianza con su postura corporal, entonces seria bueno  pensar en un momento en su vida cuando logro un objetivo y tuvo confianza en si mismo y su cuerpo seguirá sus pensamientos.

Ideal sentarse con buena postura, que es señal de sentirse bien y confortable.

Usar los brazos para enfatizar el mensaje. Ideal no estar con los brazos cruzados porque transmite inseguridad o desacuerdo. Puede practicar en casa en frente de un espejo o revisar vídeos en internet sobre postura corporal.

Información previa de la empresa

Ideal que el candidato(a) haya buscado información de la compañía antes de la entrevista, para conocer de sus productos y servicios. Para comprender  la organización y venderse mejor así mismo.

Valor agregado

Hay que tomar en cuenta que los encargados de Reclutamiento buscan atraer talento y asegurarse del  valor agregado que usted pueda generar a la empresa.

En un mundo en constante evolución la proactividad es esencial, el que se pueda demostrar que el candidato ademas de su función asignada ha realizado otras funciones adicionales.

Pasión

Deseable que el candidato aplique para una posición que tenga pasión e interés, ya que esto se ve reflejado en la productividad del desempeño.

Realimentación

Cuando le corresponda el turno al candidato de realizar preguntas al reclutador. Revisar el siguiente articulo las mejores preguntas para realizar al reclutador. Preguntar cual es la misión del puesto vacante, horarios, beneficios, si es un puesto temporal o indefinido , disponibilidad de inicio del puesto, remuneración y confirmar en que tiempo aproximado ellos estarán eligiendo el candidato y agradecer cordialmente el tiempo por la entrevista. 

Las preguntas demuestran interés hacia la compañía o trabajo, indicando que el candidato sabe lo que quiere.

Agradecimiento 

Si es posible enviar un correo agradeciendo por el tiempo y reiterar el interés por el puesto vacante.