El Currículum Vitae es nuestra carta de presentación de venta, el candidato es una marca que se debe vender verazmente hacia una organización. Es el documento más importante en la búsqueda de empleo, donde se presenta información acerca de la experiencia laboral, habilidades y educación.

Un curriculum vitae bien elaborado brindará a los reclutadores una visión detallada de sus capacidades que permitirá indicar una adecuada impresión e interés en entrevistarlo(a).

Existen diferentes maneras de hacer un CV y no hay uno universal o genérico, pero si ideales para presentar.

Tipos: Existen 2 tipos de Curriculum Vitae:

CV Cronológico y CV funcional.

Cronológico: Es aquel donde detallamos minuciosamente y por diferentes apartados en las empresas en la que hemos laborado.

Funcional: Es aquel CV en el cual realizamos una mezcla de nuestras experiencias sin un orden cronológico.

Realización de un CV

Tomar en cuenta que por lo general los reclutadores en 1 minuto deben leer los curriculums, entonces los candidatos necesitan atrapar e impactar al reclutador con este documento.

Descripción del perfil profesional  claro y conciso ideal de 2 a 4 reglones.

Recomendable no anotar estado civil, edad, fotografía, dirección de domicilio para evitar discriminación y tener mayor probabilidad de ser llamados.

Omitir referencias laborales hasta que se lo soliciten o escribir en el cv referencias disponibles a solicitud.

Estudiantes o profesionales con poca experiencia deben anotar el perfil académico primero y la experiencia laboral de ultimo.

Si por el contrario el candidato tiene muchos años de experiencia, este debe ser mencionado de primero y de ultimo mencionar los grados académicos.

Deseable que el CV no supere 3 páginas y que además en la información de la experiencia laboral se mencione los logros en vez de las funciones.

Las empresas y reclutadores de hoy en día, les interesan conocer más lo que el candidato ha llegado a lograr que de sus funciones en la organización.

En el CV recomendable no utilizar colores fuertes, sino colores neutros.  (Dependiendo de los puestos,ya que los de diseños gráficos / web y otros son documentos creativos).

Evitar anotar abreviaturas o siglas que solo usted o la empresa conozca, por ejemplo: PVA, CST, entre otros.

Revisar la ortografía minuciosamente.

Tomar en cuenta que el reclutador necesita comprender todo acerca de usted.

• Detalles de Contacto: Nombre completo, número telefónico y dirección electrónica, si tiene website o blog, cuenta en Linkedin actualizada o anotar el enlace. Es común en estos tiempos que los reclutadores inicien en la búsqueda de candidatos por este medio.
• Educación – Detalles de su formación académica iniciando por el más reciente.
• Competencias: Lider de equipos, trabajo en equipo, pensamiento critico, comunicación asertiva,otros.
• Experiencia Laboral: Logros relevantes más que las funciones.
• Trabajos adicionales: Voluntariado o consultorías independientes adicionales.

La principal característica de un buen currículum es que sea claro, conciso y breve.

Una vez este documento este listo es necesario prepararse para la entrevista. Revisar Sugerencias-durante-una-entrevista-laboral/