Muchas personas eligen la empresa en la que quieren trabajar por razones que van mucho más allá de las consideraciones financieras. Esto ha dado lugar a un nuevo término en las relaciones laborales: El Salario Emocional.
¿Cual es el Salario Emocional? Hablamos de un salario emocional al referirse a los beneficios que ofrecen las empresas a sus colaboradores para mejorar sus niveles de satisfacción en el trabajo sin que esto realmente signifique un aumento salarial.
Algunas empresas ofrecen:
- Horarios flexibles
- Teletrabajo
- Ubicación / Transporte
- Alimentación
- Seguro Médico Privado
- Día de cumpleaños libre
- Nutricionista
- Gimnasio
- Clases de yoga
- Áreas recreativas
- Actividades de integración grupal
- Coaching
- Voluntariados a la comunidad
- Capacitaciones
- Planes de carrera, entre otros
Cuales son los beneficios del Salario Emocional para las Organizaciones?
- Reduce la rotación del personal
- Aumenta su eficiencia y productividad
- Genera colaboradores felices, se dice que un colaborador feliz trabaja mejor.
- Fomenta el buen clima laboral, lealtad y sentido de pertenencia.
- Reduce el ausentismo.
- Bajos índices de rotación y de colaboradores insatisfechos.
- Reducción de gastos de capacitación, formación y administración del personal.
- Atrae talentos por la marca de empleador ( Employer Branding), de acuerdo a la imagen que proyecta la empresa en el mercado laboral.
Mantener al personal feliz, invertir en la forma en que se sienten, reconocer sus logros , dará como resultado productividad, motivación, y retención del talento humano. Es importante recordar que debe ser un enfoque coherente de acuerdo a cada organización.
Muchas organizaciones lo saben y, por lo tanto, se han centrado en proporcionar beneficios no salariales como parte de las condiciones de trabajo a sus colaboradores, están anuentes que el salario aunque es importante ya no es una prioridad, solo un factor más.
¿Donde laboras dan o recibes algún tipo de salario emocional? ¿Para usted cual es su salario emocional ideal?
